确定年会主题

需要确定年会的主题，主题应该与公司的文化、业务和发展方向相符合，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度，可以选择“创新与发展”、“团结协作，共创未来”等主题。

确定时间和地点

年会的时间和地点也是需要提前确定的，时间应该考虑到员工的日程安排和假期安排，避免与其他重要活动冲突，地点则应该考虑到场地大小、设施设备、交通便利性等因素。

确定参与人员

确定年会的参与人员，包括公司领导、部门员工、合作伙伴等，根据参与人员的情况，制定相应的邀请函和日程安排。

1、开场致辞：由公司领导或部门负责人进行开场致辞，回顾过去一年的工作成果和收获，展望未来的发展方向和目标。

2、节目表演：可以安排员工自编自演的节目表演，展示员工的才艺和团队精神，也可以邀请合作伙伴或嘉宾进行表演，增加活动的互动性和趣味性。

3、颁奖典礼：根据公司的考核和评选结果，进行颁奖典礼，表彰优秀员工和团队，激励大家在新的一年里更加努力工作。

4、互动环节：可以设置一些互动环节，如抽奖、游戏、问答等，增加活动的趣味性和参与度。

5、晚宴：在活动的高潮部分，可以安排一场丰盛的晚宴，让大家在轻松愉快的氛围中交流感情，增进友谊。

预算和费用

根据活动的内容和规模，制定详细的预算和费用计划，包括场地租赁、设备租赁、餐饮、交通、节目表演等方面的费用，同时也要考虑到一些突发情况和应急预算。

宣传和邀请

在活动前，可以通过公司内部渠道和社交媒体等途径进行宣传和邀请，提高员工的参与度和热情，可以制作海报、宣传视频等宣传材料，让更多的人了解年会的主题和活动内容。

活动结束后，需要进行后期总结和反馈，通过收集员工的反馈和建议，了解活动的优点和不足，为今后的活动提供参考和改进意见，同时也要对活动的效果进行评估和分析，为公司的发展提供参考依据。

是一个部门年会策划的详细方案，希望能对您有所帮助。