1、专业技能：寻找具有丰富经验和专业技能的候选人，包括对演出策划、节目编排、舞台设计、灯光音响等有深入了解。

2、创新思维：寻找能够提出新颖、独特、有创意的策划方案的候选人，能够根据公司的文化和年会主题，设计出符合要求的演出节目。

3、组织协调能力：年会演出策划需要与多个部门、供应商和演员进行沟通和协调，因此需要有良好的组织协调能力和团队合作精神。

4、沟通能力：与各方进行有效的沟通是成功的关键，因此需要有良好的口头和书面沟通能力。

5、预算控制能力：了解如何控制预算，确保在预算范围内完成演出策划和执行。

策划要点：

1、确定主题和目标：首先需要确定年会的主题和目标，以便为整个策划提供方向。

2、制定计划和时间表：根据主题和目标，制定详细的计划和时间表，包括节目编排、演员选拔、排练时间、彩排时间等。

3、确定演出形式和内容：根据公司和年会的性质，确定适合的演出形式和内容，如歌舞、小品、魔术等。

4、舞台设计和灯光音响：根据演出内容和形式，设计舞台布局和灯光音响方案，确保演出效果达到最佳。

5、预算和资源分配：根据计划和需求，制定预算并合理分配资源，包括演员、场地、设备、餐饮等。

6、宣传和推广：通过公司内部渠道和社交媒体等途径，进行年会演出的宣传和推广，吸引更多人关注和参与。

在招聘过程中，可以通过面试、测试等方式评估候选人的专业技能、创新思维、组织协调能力、沟通能力和预算控制能力等，可以要求候选人提供过去的作品或案例，以了解其实际经验和能力，最终选择最合适的候选人，共同为公司的年会演出策划出精彩的节目。